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Carolin von Breitenbuch & unser Netzwerk
Rittergut Bocka Zentrum für Kommunikation und Führung
Gründerin und Geschäftsführerin von CvB, LIFE LONG L-EARNING (seit 2003) und des Rittergut Bocka Zentrum für Kommunikation und Führung (seit 2010)
Berufserfahrung
- Bankkauffrau, Dresdner Bank, Düsseldorf, Deutschland
- HR Assistenz, Hotel Mont Royal, Paris, Frankreich
- IT Personalberaterin, ABA - San Francisco, Kalifornien, USA
- Trainerin & Assessorin, DDI Verhaltensbasiertes Training und Assessment Center für internationale Führungskräfte und High Potentials, Düsseldorf, Deutschland
- Geschäftsführung, CvB (seit 2003) & Rittergut Bocka Zentrum für Kommunikation & Führung, bei Dresden (seit 2010), Deutschland
Bildung
- IHK Düsseldorf, Ausbilderin, Düsseldorf
- Bachelor of Science in European Business & Französisch, BSc, University of Buckingham, U. K.
- Masters of International & Commercial Law, LLM, University of Buckingham, U. K.
Weiterbildung
- Public Relations Diploma, London School of Public Relations, London, U. K .
- Performance Consultant, dta, (deutschen trainer akademie, Hamburg),
Inhalte: Neuro-Linguistische Programmierung, Transaktionsanalyse, Psychodrama Praktiken, Kommunikationskompass©); Meisterstück: Coaching – individuelles Change Management (beruhend auf der Methodik und der Validität der Gesprächspsychotherapie und Gestalttherapie). - SIZE Coach Zertifizierung - Entwicklung von Persönlichkeitsprofilen
- Enneagramm I, II, III – Persönlichkeitstypen und –entwicklung
- Genogramm – Aufstellungsarbeit/Skulpturen
- Strategie- und Szenariomanagement, ZfU, Zürich
Projekt Beispiele
- Projekt Bertelsmann, Deutschland: Konzeption & Ausführung Führungsseminar zur Aufstiegsförderung - 130 Teilnehmer (Führungskräfte und ihre Mitarbeiter)
- Projekt FESTO: Einzelcoaching – Karrieremanagement
- Projekt LWL: Führungskräftetraining – Laufzeit 3 Jahre, 600 Führungskräfte aus öffentlichen Gesundheitswesen
Referenzen
Bertelsmann, Festo, Hofmann Personal Leasing, Sanofi Aventis Group, Geiselhart Seminare, VHS Regensburg, com-plex GmbH, LWL – Landschaftsverband Westfalen-Lippe, Techniker Krankenkasse.
Unsere Netzwerkpartner
Dr. phil. Albrecht J. Ebertzeder
Diplom in Wirtschaftspädagogik der Ludwig-Maximilians-Universität München; Studium der Philosophie. Zusatzausbildungen in TA, Psychodrama, NLP, strategischer Personalentwicklung. Langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Fach- und Führungskräften (fast 10 Jahre Praxis als Leiter Personalentwicklung), seit 1992 Cheftrainer bei der dta-Akademie.
Dietrich Kretschmar
Seit 1995 als selbständiger Trainer und Berater tätig. Verkäufer mit über zwanzigjähriger Vertriebs- und Führungserfahrung in verschiedenen international bedeutenden Unternehmen. Ab 1989 als Verkaufstrainer in verschiedenen Gesellschaften der Nestlé Deutschland AG.
dta-Trainerausbildung, Zusammenarbeit mit der dta seit 1995. Weiterbildungen in Transaktionsanalyse, NLP und Key-Account-Management. Zusatzausbildung Outward Bound Deutschland (ZAB); handlungsorientierte Ansätze in der Erwachsenenbildung und Erlebnispädagogik. Seit 2002 geschäftsführender Gesellschafter von Outward Bound Professional GmbH.
Anja Meineke
Seit 2003 als selbständige Trainerin sowie Organisations- und Projektberaterin Branchen übergreifend tätig. Diplom-Ingenieurin (FH) mit zehnjähriger Projektarbeits- und leitungserfahrung in verschiedenen Unternehmen. Als Trainerin in den Bereichen Projektmanagement, Teamentwicklung und Kommunikation sowie unternehmensspezifischer Software in verschiedenen internationalen Niederlassungen der Lufthansa Technik Logistik GmbH tätig. Coaching im Bereich berufliche Weiterentwicklung und Selbstmanagement. dta- Ausbildung zum Performance Consultant und Coach.Zusatzausbildung in Projektmanagement.
Wolfgang Widder
Insgesamt 15 Jahre Praxiserfahrung als Berater, Trainer und Coach in deutschen und internationalen Top-Firmen. 5 Jahre Lehrtrainer bei der dta international (ganzheitliche Berater-, Trainer- und Coachasubildung). 5 Jahre Geschäftsführer und Gesellschafter der Beratungs- und Trainingsfirmen consulting4effects GmbH und dta international ltd.
Jörg Knäpper
23 Jahre Praxis im Vertrieb in der Sanitär und Heizungsbranche. Es schloss sich eine Ausbildung zum Trainer Coach/ Performance Consultant bei der dta in Hamburg an, so wie Weiterbildungen Moderation/ Präsentation/ Strategieumsetzende Personalentwicklung , Coaching, Konfliktmanagement, Transaktionanalyse und Bioenergetik. Leitung der Personalentwicklung in einem mittelständischen Handelsunternehmen Planung, Durchführung und Auswertung von Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Führung und Vertrieb. Moderation und Leitung von Lerngruppen im Unternehmen, so wie internes und externes Coaching.
Dr. Helmut Geiselhart
Studium der Philosophie an Hochschulen des Jesuitenordens in München; Studium der katholischen Theologie an der Universität Innsbruck und vier Semester Finanzwissenschaften; Diplom in Klinischer Psychologie an der Universität René-Descartes, Sorbonne, promoviert in klinischer Psychologie und Psychoanalyse. Vor über 20 Jahren Beginn der Tätigkeit als Managementtrainer. Damals ging es vor allem um Rhetorik und Dialektik für das Top-Management; Gründung eines eigenen Instituts “Geiselhart Seminare” mit inzwischen zehn Referenten. Wir beschäftigen uns mit Themen, die wir auf Seminaren anbieten, die die Idee des “Lernenden Unternehmens” weiter vertiefen (Entscheidungsprozesse, Kommunikation und Metakommunikation, fremde Kulturen, Meditation, Lernen).
Unsere Schwerpunkte:
- Führungskräfteentwicklung
- Teambuilding, -entwicklung und –mediation
- Organisationsentwicklung
- Train-the-Trainer
- Coaching
Unsere Erfahrungen & Qualitätssicherung:
- Langjährige erfolgreiche Arbeit mit deutschen und internationalen Top-Unternehmen in großen Führungskräfteentwicklungsprojekten (600+ Führungskräfte) und Veränderungsprozessen
- Zusammenarbeit mit besonders herausfordernden Klienten (u.a. Top Managern, Unternehmensberatern, Klinikdirektoren und Chefärzten)
- Hohe methodische Kompetenz (u.a. durch Tätigkeit als Lehrtrainer und ständige Weiterentwicklung einer eigenen Berater- und Trainerausbildung)
- Fähigkeit, konstant und auch in schwierigen Situationen ein gutes Lernklima zu schaffen, verbunden mit emotionaler Kompetenz
- Ausgeprägte Analysefähigkeiten
- Mitglied im Q-Pool 100 (offizielle Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer) und in Trainers Excellence 100
Hier erhalten Sie den kompletten Werdegang von Carolin von Breitenbuch sowie Informationen zu ausgewählten Netzwerkpartnern zum Download als PDF.